| 作为全市首个取消公费医疗的试点区县，平谷区政府机关、事业单位干部当前的缴费比例备受关注。昨天，记者从平谷区劳动和社会保障局了解到，这部分人员每月个人缴费比例约为实际工资的2%，单位代为缴纳10%，报销比例则由以前的最高80%提高到90%以上。
据平谷区劳动和社会保障局副局长刘长青介绍，公费医疗是计划经济的产物，已经不适合现有的基本医疗保险制度。近年来，由于公费医疗出现严重的看病难和报销难等问题，社会反响很大。
“此次取消公费医疗就是为了解决这一问题，让机关单位的干部和普通老百姓享受一样的政策优惠。”刘长青说，公费医疗在计划经济时代是个“香饽饽”，参保人员可享受到报销优惠。但随着全市医疗制度的改革，普通老百姓的基本医疗保障制度已经比公费医疗制度更完善，报销比例和就医选择的空间都更大，公费医疗因此显得滞后。
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报销比例大大提高
刘长青表示，取消公费医疗后，机关单位的个人仅需按实际工资的2%缴纳，单位代缴10%即可，这些钱将全部存入医疗保险基金账户，由劳动部门负责每月拨付。一旦发生门诊费用，全年累计超过1800元的，医院报销比例为50%，社区医院为70%，远远大于公费医疗的每年350元总数。
公费医疗取消后，政府机关和事业单位的干部将享受到更多的报销比例，在医院选择上也由此前的一个增加到4个以上。
可以减轻财政压力
“取消公费医疗对财政负担也是一种缓解。”刘长青说，2008年平谷公费医疗的直接财政支出是4300万，每年大约以20%的速度在增长，如果没有取消公费医疗，2009年的财政支出将接近5000万。
然而，取消公费医疗后，平谷最近两年的财政支出可能将一次性地跳到5000万至6000万的水平，但从第三年后，其增长速度将非常慢，大约为5%。因此，刘长青认为，尽管取消公费医疗的近两年财政支出会有所增加，但从长远来看是有利的，其增速是下降的，既可以缓解财政的压力，也可以解决公费医疗人员看病难等问题。（记者夏命群）
全球公众传媒摘编：任薏宏 |
